s 北京快乐8澳客 北京快乐8500万|北京快乐8信合彩会
不負重托   不辱使命   一心一意維護委托人合法權益    
Contact聯系我們
宜昌律師 周宗江律師

周宗江律師

QQ:382264026
郵箱:382264026@qq.com
電話:132 0720 9089
地址:宜昌市珍珠路112號華銀大廈B座十樓(來訪前請電話預約)

本站幫助企業成功應對勞資糾紛案
作者:admin 發布時間:2014-9-4 16:03:15

本站幫助企業成功應對勞資糾紛案

 

   今年3月,A公司收到勞動仲裁委傳票,經了解,原來是員工常某將公司起訴了,要求賠償各項損失12萬元。

常某訴稱,2013年12月20日,礦區的幾十名職工集中開會聲討公司克扣工資,反對績效考核制度,是主張勞動者的合法權益,不屬于罷工鬧事,且自己只是普通參與人之一,自己根本就未組織、唆使其他員工,數十人自覺集中停工開會也充分說明公司績效考核制度的不合理、不合法,公司錯誤認定自己是罷工鬧事的組織者,并以此為由解除與我的勞動關系違法,公司應當賠償違法解除勞動合同賠償金7萬元。常某還稱公司與其簽訂的勞動合同未蓋章,僅僅只是公司經理簽字,合同未生效,公司應當支付雙倍工資5.5萬元。常某還提交公司財務部門提交的工資表證明公司無故克扣其工資1000元,要求予以補發。

   本站周宗江律師作為A公司顧問代理了本案。勞動仲裁委審理后駁回了常某的全部訴訟請求,常某不服又向法院提起訴訟,法院經審理后也駁回了常某的全部訴訟請求,本案以A公司完勝終結。

A公司是本市一家著名礦山企業,為提高勞動效率,增加員工收入,2013年初A公司對工資報酬進行改革,改革的核心是在上年度工資的基礎上增加績效工資,但要參加考核,完成相應產值才能領取相應比例的績效工資。2013年下半年,因為各種因素影響,一些礦區完成生產任務完成不理想,職工們的績效工資受到較大影響,一些職工給公司管理層提交書面材料要求對工資進行改革,公司董事長和一些高管還積極到礦區與職工們進行當面溝通。2013年12月20日,員工于某和常某煽動數十名員工擅自離開工作崗位,在單位會議室聚眾罷工,期間還組織員工將礦山井下的電、氣停掉,還讓運輸車輛停運,不僅使生產中斷,造成較大經濟損失,并給安全生產造成較大隱患。

面對上述嚴重違紀情況,A公司管理層會同公司工會對事件進行了深入調查研究,最終將組織職工鬧事的于某和常某予以開除。常某不服委托律師將公司起訴,便出現了本文開頭的一幕。

在本案開庭過程中,經雙方舉證質證和辯論,法院認為A公司解除與常某的勞動合同并未違反勞動合同法,雙方已經簽訂書面勞動合同,克扣工資的事實也不存在,遂作出判決,駁回了常某的全部請求。

本站周律師再一次維護了委托人的合法權益。

 

上一篇:沒有了

下一篇:《企業信息公示暫行條例》解讀

北京快乐8500万 福彩3d 幸运赛车 重庆幸运农场 中大期货配资 山东时时彩 亚洲AV国产AV手机在线 排列3 新时时彩 三级片进不去三级片视频 1级黄色片大片 股票分析师能炒股吗 财惠赚配资 量云网配资 思安配资 时时彩 永高股份股票